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採用情報

採用情報

現在、デビフペット株式会社ではペットフードのルート営業職を募集しております。
現場で働く若手社員による、現在の仕事内容とやりがいを動画でご紹介します。

詳しくは弊社にメールでお問い合わせください
●お問い合わせフォームはこちら

募集職種 ペットフードのルート営業
仕事内容 当社自慢のペットフードを扱う営業のお仕事です。訪問するのは取引先の
問屋さんや小売店さん。素材にこだわった質の高い商品なので自信を持って営業できます。

□ 未経験の方もご安心を
名刺の渡し方や挨拶、どんなことを話せばいいのか、この取引先には週1回は顔を
出しましょう、等。半年から1年をかけてお教えします。
期間はあくまで目安、あなたのペースに合わせます。
入社後、1週間程新潟の本社工場で商品の魅力についても学んでいただきますので、
いま自信が無い方も安心してください!
もちろん「ペットを飼ったことがない」という方でもまったく問題ありません。

□ 問屋さんで何をする?
問屋さんは、小売店に商品を卸しています。小売店で当社の商品が売れれば、
またたくさんの商品を仕入れていただけます。「こんな新製品が出ましたよ」
「お店にこんなコーナーを作りましょう」など、売上アップのためのアドバイスを
しましょう。まずは人間同士、仲良くなることから始めてくださればOKです。

□ 小売店では何をする?
問屋さんを通じて卸された商品の売行きチェック等を行います。売場の様子はどうか、
お客様の反応はどうか、自分の目や店員さんの話を聞いて調査しましょう。
時には売場の配置換えを手伝ったり、ハッピを着て店頭で売り子をすることも。

※営業活動は自動車で行います。基本的に営業所の近郊を回りますが、
 短期の出張もあります。
※担当する問屋さんは1人10社程。引継ぎは少しずつ行うのでご安心ください。

応募資格 高卒以上/29歳まで・要普通免許(AT限定可)
※未経験者、第2新卒者、歓迎致します。
勤務地 東日本営業部:東京都文京区本駒込6-21-1 ニュータムラトリオビル3階
西日本営業所:大阪府東大阪市長田東2丁目2-1 木村第一ビル3階
※勤務地は希望を考慮します。

□ 東日本営業部
・山手線・都営地下鉄三田線「巣鴨駅」より徒歩3分
・東京メトロ南北線「駒込駅」より徒歩6分

□ 西日本営業所
・地下鉄メトロ「長田駅」より徒歩3分
雇用形態 正社員 ※3ヶ月の試用期間があります。その間の給与、待遇に変わりはありません。
勤務時間 1年単位の変形労働時間制(週平均実働40時間以内)
※標準勤務時間/8:45~18:15
上記時間帯を超える勤務はあまりありません。月20時間程度です。
給与 月給/ 高卒以上:176,000円~
大卒以上:210,500円~
※昨年度賞与実績4.3ヶ月分

上記月給金額には一律支給の手当てを含みます。
・高卒:基本給149,000円+特別手当12,000円・外務手当15,000円
・大卒:基本給182,000円+特別手当13,500円・外務手当15,000円
・別途地域手当15,000円
※能力・年齢を考慮の上、支給します。
年収例:32歳(入社8年目/年収430万円)
休日休暇 <年間休日120日以上>
・週休2日制(土日) ※年1日~2日土曜出社日があります。社内カレンダーによる。
・祝日 ・GW休暇 ・夏季休暇 ・年末年始休暇  ・有給休暇  ・慶弔休暇
・特別休暇  ・介護休暇 ※5日以上の連続休暇の取得も可能です。
福利厚生・
待遇
・昇給年1回(4月)
・賞与年2回(7月、12月) 昨年度支給実績4.3ヶ月分
・年度末賞与(3月) 業績に応じて
・各種社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
・厚生年金基金
・家族手当(配偶者/月7,000円、子ども/1人あたり月3,000円)
・永年勤続表彰制度(10年ごと)
・退職金制度
・財形貯蓄制度


「営業の仕事に興味がある」「押売りするような仕事はいやだ」そんな考えを持った方にオススメのお仕事です。
採用は人柄重視です。商品知識や営業のイロハは入社後でOK!大切なのは取引先と良好な人間関係を築けるか
どうかだと思っています。「営業をイチから始めたい」といった方、ぜひご応募ください。

ユースエール企業として厚生労働省より認定を受けました

2017年10月11日付で、当社が厚生労働省より若者雇用促進法に基づく認定(ユースエール認定)をいただきました。
ユースエールとは若者の採用・育成に積極的で、 若者の雇用管理の状況などが優良な中小企業を厚生労働大臣が認定する制度で、 新潟県では5社目(新潟管轄では1社目)です。

認定基準の一部を紹介します。(従業員300名以下の企業が対象です)

1.直近三事業年度の、新卒者などの離職率が20%以下
2.正社員の月平均の所定外労働時間が20時間以下
3.月平均の法定時間外労働60時間以上の正社員がゼロ
4.有給休暇の、取得日数が年10日以上または、年平均取得率70%以上
5.男性労働者の育児休業等の取得者が1人以上
6.女性労働者の育児休業等の取得率が75%以上
7.研修制度、自己啓発支援制度がある等々


※詳細につきましては、厚生労働省のホームページをご覧ください。
・ユースエール認定(若者雇用促進法に基づく認定)制度とは
・若者雇用促進総合サイト

ユースエール 2017年度認定
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